法律顾问招聘（法律顾问招聘 桂林市）

本文目录一览：

• 1、如何寻找适合企业的法律顾问
• 2、法律专业的就业方向、待遇
• 3、大学学法学的就业方向有哪些?
• 4、为什么很多企业选择招聘法务,而不选择律师常年法律顾问?
• 5、企业招聘常识
• 6、请问公司要招聘一名法律顾问,它的招聘渠道有哪些,招聘计划改怎么写呢...

如何寻找适合企业的法律顾问

1、在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。要找专家别找杂家：法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。

2、律师提前把企业风险防患于未然，为企业节约的成本是远高于法律顾问费用的，可以理解为：聘请法律顾问是在为企业创造价值，企业应当把聘请法律顾问列为投资，律师为企业创造的是收入和价值。

3、律师要具备诉讼经验要求。一个好的法律顾问，一定是一个诉讼律师，这是前提，当然这不是要求促使企业去打官司，恰恰相反，这个条件恰恰是避免企业打官司。一个不做诉讼业务的律师不可能给企业提供符合现实的法律方案。

法律专业的就业方向、待遇

法学专业就业方向 公务员 主要包括检察官、法官、行政机关公务员。司法考试可以说是法学专业毕业生最重要的考试，这个考试过关率在30%左右。

法学专业的就业前景和方向如下：政府与公共部门 许多法学专业毕业生选择在政府部门工作，他们可以担任法官、检察官、律师等职务。政府职位提供稳定的工作环境和良好的福利待遇，并为毕业生提供广阔的晋升空间。

同时，一些大型企业、金融机构也需要法学专业的人才来处理公司的法律事务。2）企事业单位的法律岗位较多，而且具有一定的稳定性和福利待遇。

高校和研究机构：从事法学教育和研究工作，培养法律人才、进行法学研究和学术交流。

法学专业的毕业生就业方向广泛，可以在法律行业、政府机构、企事业单位、教育研究机构等领域找到适合自己的职业发展路径。

知识产权： 随着知识产权保护的日益重要，涉及专利、商标、著作权等领域的法律事务也成为一个就业方向。总之，法学专业的就业前景广阔，就业方向多样。

大学学法学的就业方向有哪些?

1、律师：律师是最常见的法学专业就业方向之一。律师可以代表个人或组织处理法律事务，包括提供法律咨询、起草合同、代理诉讼等。法官和法院工作人员：法学专业的毕业生可以选择成为法官或法院工作人员。

2、法学专业的就业方向主要有以下几个方面： 公务员：如法院、检察院、公安机关等，这些部门需要法律专业的人才来处理相关的法律事务。

3、法学专业的就业方向主要有以下几个方面： 公务员：如法院、检察院、公安机关等，这些部门需要法律专业的人才来进行案件的审理、检察和调查等工作。

为什么很多企业选择招聘法务,而不选择律师常年法律顾问?

法律分析：一般公司都有法务部门，相对于外聘法律顾问，公司的法务职员比较便宜，但专业能力相对较低。对于不经常介入诉讼的小公司来说，法务就可以了。

职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联，而法务则达不到如此高度。

而企业法律顾问对于企业运营风险的掌握和企业的发展有直接必然的联系；专业性不同：企业法务比较适合初创企业，适于处理日常事务，但是诉讼专业性方面有所欠缺，一般还要贱人行政、人力等后台管理工作。

因为法务是单位的员工，而律师是独立于单位外聘的法律工作人员。另外法务可以不通过司法考试，而律师必须通过司法考试，领取律师执业资格。

需要的，公司内部的法务人员属于公司内部编制，在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见，相对来说更加客观。

法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。法务是在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。

企业招聘常识

1、面试一次就够了(高管的职位可以多一点)，不过还是应该笔试、面试一次过比较好(一天时间在企业内考察、选择完毕)，一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。

2、最后就是做面试准备了，在面试前多了解一些公司的信息和招聘岗位的工作职能等。情景餐叙式面试礼仪常识有些企业的领导会喜欢用一种特别的方式来进行面试那就是以餐叙方式进行，虽然现在很少有人会使用这种独特的面试方法。

3、一般来说，正常的校招流程是——①投简历：HR筛选简历，假如通过，便进入第二步。②参加笔试：一般是线上笔试。有些公司的HR会在这一步结合简历筛查。

4、汽车公司招聘一般会问的问题：与一般公司招聘差不多 如果应聘的是技工人员，可能会涉及一些专业问题 以下问题仅供参考：我们为什么要聘用你？答案：（测试你的沉静与自信。

5、面试题目选取该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。

6、看看是否有C++的开发经验，开发过什么项目，会希望给出一些描述。配套的操作系统方面的知识。我们公司STL用的非常多，所以也会问问应试的人对STL的掌握程度。

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招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

常见招聘渠道有：现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

圈子招聘 圈子招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。